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哈佛管理
Dolly Kuo 寫於 2010年9月9日 18:52
 

一:沉穩 

 

(1)不要隨便顯露你的情緒。 

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 

(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。 

(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。 

(5)重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天再發佈。 

(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。 

 

二:細心 

 

(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。 

(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。 

(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。 

(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。 

(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。 

(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。 

 

三:膽識 

 

(1)不要常用缺乏自信的詞句 

(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。 

(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。 

(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。 

(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨俐落。 

 

四:大度 

 

(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。 

(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。 

(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施) 

(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。 

(5)任何成果和成就都應和別人分享。 

(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。 

 

五:誠信 

 

(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。 

(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。 

(3)針對客戶提出的“不誠信”問題,拿出改善的方法。 

(4)停止一切“不道德”的手段。 

(5)耍弄小聰明,要不得。 

(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。 

 

六:擔當 

 

(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。 

(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。 

(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動。 

(4)著手一個計畫,先將權責界定清楚,而且分配得當。




轉載於http://www.facebook.com/note.php?note_id=435289217777&id=1498356737&ref=mf
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